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Team Building et/ou Team Learning, connaissez-vous ces pratiques?

Cette infographie vous propose quelques avantages de l’utilisation des 2 pratiques comme outil de management et de formation dans votre entreprise.

Amener vos collaborateurs à jouer collectivement!

TEAM BUILDING et:ou TEAM LEARNING

En utilisant la ludo-pédagogie, c’est à dire une pédagogie participative basée sur le jeu, les activités ludiques et l’expérimentation. L’assimilation des apprentissages, contenus ou messages est plus simple, durable et amène à l’efficacité collective.

En effet, en « écoutant on oublie, on voyant on se souvient et en faisant on apprends ». Cette formidable citation de Confucius, nous ouvre bien l’esprit sur le fait que le jeu est un puissant vecteur d’apprentissage et d’ancrage.

Aristote disait que c’est en jouant que l’on devient sérieux, alors qu’attendez-vous?

Faites jouer vos équipes avec les outils Sport Truck Sessions et Learning!

 

Bâtir le futur en privilégiant les forces!

Pourquoi ne pas bâtir l’avenir de votre entreprise en se focalisant sur les réussites de vos collaborateurs et sur ce qui fonctionne ?

L’appréciative Inquiry : méthode innovante et inspirante.

Nous nous attardons généralement sur les dysfonctionnements et répondons souvent aux problématiques par des solutions.  Nous avons du mal à valoriser et apprécier les clefs de succès de notre entreprise.

Et si on s’attardait plutôt à l’objet des réussites plutôt qu’aux causes des dysfonctionnements ?

C’est la base de l’approche appréciative !

Sport et Appreciative Inquiry

 

Aujourd’hui, plus les collaborateurs sont engagés, motivés et acteurs, plus l’organisation sera performante.

L’approche appréciative c’est :

  • La définition d’un projet attractif et stimulant pour le plus grand nombre, en cohérence avec les actions déjà conduites
  • La recherche des réussites, des points d’appui, des motivations par rapport à un sujet donné, plutôt que des difficultés rencontrées
  • Une méthode hautement participative: des interviews, en binômes, de tous les participants sont organisées, puis des échanges en petits groupes pour avancer sur le projet, les résultats sont communiqués à tous
  • Un centrage sur l’action et les résultats pour faire vivre les décisions retenues
  • C’est aussi la recherche des ressources chez chacun, dans l’organisation et son environnement.
  • C’est l’art de poser des questions inconditionnellement positives qui stimulent le système afin qu’il développe son potentiel
  • Elle remplace les diagnostics, les critiques et les points de vue négatifs par une focalisation sur l’énergie positive (ce qui donne vie à l’organisation)

 

C'est quoi, l'approche appréciative

 

Nous travaillons cette approche en lien avec notre univers sportif.

C’est-à-dire que nous facilitons grâce aux activités sportives et ludiques, la prise de conscience, la mise en situation, l’expérimentation, qui vont mettre les collaborateurs dans une posture positive et de succès.

 

Fort de notre expérience et expérimentations issues du milieu sportif, nous transposons les clefs de réussite dans les pratiques managériales en adoptant l’approche appréciative.

 

Les applications de l’approche appréciative dans votre entreprise :

  • Bilan de situation
  • Convention
  • Conduite de changement
  • Cohésion d’équipe
  • Développement du management et de leadership
  • Communication

 

Pour découvrir notre concept, contactez-nous au 0665620279 ou par mail romain@westcoastadventure.fr

Romain Boulanger, praticien Appreciative Inquiry et facilitateur en management par le sport

 

Source : Institut Français d’Appréciative Inquiry, IFAI

Romain Boulanger, praticien Appréciative Inquiry

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Intégrer la dynamique sportive dans l’entreprise

La préoccupation du bien-être et de la qualité de vie des collaborateurs représente un enjeu majeur dans les politiques managériales actuelles.

Il est prouvé qu’un salarié qui pratique une activité physique de manière hebdomadaire apporte 6 à 9% DE PRODUCTIVITE SUPPLEMENTAIRE à l’entreprise.

Et vous qu’en pensez-vous?

Voici une infographie nous montrant que les entreprises sont sensibles à la mise en place de sport dans leur structure.

Statistiques mise en place de sport en entreprise.png

Cette étude menée en collaboration avec le Réseau Entreprendre montre bien que les entreprises sont:

  • Sensibles au fait de favoriser la pratique de leurs collaborateurs pendant les horaires de travail
  • Ouvertes à ce qu’un coordinateur vienne dynamiser la mise en place de sport
  • Motivées pour mettre un budget de 200 à 500 € pour le sport

Il faut maintenant OSER!

West Coast Adventure vous accompagne et vous conseille pour connecter les collaborateurs entre eux et améliorer leur qualité de vie au travail grâce à des activités sportives ludiques et conviviales.

Le Sport n’est pas le seul outil mais il est porteur de nombreuses valeurs!

Ayez le réflexe Sport pour améliorer la cohésion et le bien-être de vos collaborateurs!